Vrijwel elke organisatie heeft medewerkers met autisme in dienst.
U, beste Manager, Teamleider of HR manager, waarschijnlijk ook.

Neemt u eens uw medewerkers in gedachten.
Er is vast wel iemand waarbij u zoiets heeft van

“Hij reageert steeds zo anders dan ik verwacht.”

“In de pauze heeft zij zoveel moeite met koetjes en kalfjes gesprekken”

Maar ook

Deze persoon heeft zoveel oog voor detail en zo’n enorme focus”

“Hij heeft zoveel diepgaande kennis van zijn vakgebied”

 

Het zou zo maar kunnen dat er sprake is van autisme bij deze medewerker.
Deze medewerker loopt misschien al tijden op zijn/haar tenen om  ‘normaal’ over te komen.
De medewerker kan werkzaamheden moeten verrichten die net niet passend zijn.
Of momenteel op een werkplek zitten met veel prikkels.

Dit alles kost bergen energie en gaat ten koste van het functioneren van de medewerker.
Ook zou mogelijk onbegrip van collega’s conflicten kunnen geven op de werkvloer.

Mensen met autisme hebben over het algemeen veel behoefte aan duidelijkheid.
Zonder duidelijkheid kunnen ze vastlopen.
Hoe krijg je die duidelijkheid? Door vragen te stellen!
Voor veel mensen met autisme is vragen stellen zelfs een overlevingsstrategie geworden.
Het kan van groot belang zijn als uw medewerker met autisme een plek heeft waar hij/ zij terecht kan.
Door antwoorden te krijgen op onduidelijkheden en handvatten te krijgen kunnen veel problemen worden opgelost
en beter nog worden voorkomen.
Hier zijn alle partijen natuurlijk bij gebaat!

ASK me

Speciaal voor organisaties bied ik een autisme spreekuurtje aan.
Hierbij zit ik een uurtje op locatie.
Medewerkers met autisme of een vermoeden hiervan kunnen mij alles vragen.
Ik geef de medewerker antwoord vanuit verschillende invalshoeken.

Dit concept heet ASK me.
ASK me anything.
ASK staat voor Autisme Spectrum Kennis.

Ik maak onder andere gebruik van de kennis en inzichten van
Martine Delfos, Collette de Bruin en Marjon Kuipers.
Ik gebruik theorieen en modellen over autisme. 

Daarnaast geef ik voorbeelden uit mijn eigen leven.

 

 
Investering:

De organisatie betaalt een uurtarief.

Voor de medewerkers zelf is het kosteloos.
Hierdoor is de drempel om naar mij toe te stappen minder groot.

 

Jobcoaching

Mocht er tijdens het spreekuur blijken dat iemand behoefte heeft aan extra ondersteuning bij het autisme?
Ik bied ook Jobcoaching aan op locatie.

Thema’s die aan bod kunnen komen zijn:

Sociale interactie en communicatie
Emotie regulatie
Overprikkeling en omgaan met stress
e.a

Meer informatie? Neem contact op.